Зачем нужен профсоюз:
1. чтобы не оставаться один на один с работодателем,
2. чтобы знать свои права и уметь их защищать,
3. чтобы получать в срок достойную заработную плату,
4. чтобы чувствовать себя частью сплочённой организации,
5. чтобы иметь хорошие условия труда.
Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации ДОУ "Ромашка":
• Конституция РФ
• Устав профсоюза работников народного образования и науки РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"
Состав Профсоюзного комитета ДОУ:
Председатель ПК - Шитова Л.А. воспитатель
Члены ПК: Пахомова Л.И. завхоз
Чесных А.Н. воспитатель
Основные направления деятельности профсоюзной организации:
1. Разработка и принятие коллективного договора.
2. Контроль за ходом выполнения коллективного договора.
3. Осуществляет контроль за правельностью ведения трудовых книжек.
4. Осуществление контроля по охране труда уполномоченным.
5. Оздоровительная работа, организация отдыха, культурных мероприятий.
6. Поздравление сотрудников и пенсионеров с праздниками.
7. Материальная поддержка членов профсоюза. Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов и т.п.
8. Участие в управлении ДОУ (коллегиальный орган)
Главная цель Профсоюза работников образования и науки - защита профессиональных, трудовых, социально-
экономических прав и законных интересов своих членов.
Для достижения целей первичная профсоюзная организация:
- ведёт переговоры с администрацией ДОУ;
- заключает от имени работников ДОУ коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
- оказывает непосредственно или через РК профсоюза юридическую, материальную помощь членам профсоюза;
- осуществляет непосредственно или через РК профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;
- представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
- по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
- участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и законодательством о выборах;
-осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение действий профсоюза в ходе коллективных акций;
- доводит до сведения членов профсоюза решения РК и обкома профсоюза;
- осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов профсоюза.
Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.
Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов.
Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет.
План работы на 2020 год
|
месяц |
мероприятие |
| январь |
-поздравление коллектива с рождеством и крещением
- проведение общего собрания ПК (отчет за 2015 год и план работы на 2016 год) |
| февраль |
поздравление мужчин с 23 февраля (организация и проведение концерта) |
| март |
поздравление женщин с 8 марта (организация и проведение вечера отдыха) |
|
май |
- субботник по уборке и оформлению участка ДОУ
- посещение пенсионеров |
| август |
- подготовка документов к награждению на августовской конференции
- отчетное общее собрание собрание
- коллективный поход на природу |
| сетябрь |
- поздравление С днем дошкольного работника |
|
октябрь
декабрь |
- поздравление пенсионеров с Днем пожилых людей
- поздравление пенсионеров с новым годом
- организация и проведение коллективного мероприятия "Вместе встретим Новый год" |
Большое внимание уделяется вопросам социальной поддержки и охраны труда.
В рамках охраны труда проводятся следующие мероприятия:
1. работа администрации по профилактике и устранения причин производственного травматизма,
2. контроль за организацией и качественным проведением инструктажа по технике безопасности,
3. своевременность прохождения сотрудниками очередного медосмотра,
4. контроль выполнения техники безопасности в ходе внутренней приемки учреждения на готовность к новому учебному году,
5. контроль за соблюдением выполнения требований ТБ.
В рамках социальной поддержки проводится:
1. проведение праздников,
2. информирование и предоставление сотрудникам путевок для отдыха и лечения
3. сбор заявок на летний отдых для детей сотрудников
4. контроль за своевременностью выплат заработной платы.
